PAC SECURITE

SSE / RSE : un binôme gagnant vers la performance

MANAGEMENT DE LA PRÉVENTION / RSE et SSE

Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

DEMANDE DE DEVIS

OBJECTIFS, APTITUDES ET COMPÉTENCES

Comprendre les origines, principes et enjeux de la RSE :
- Explication du cadre, piliers, périmètre

Identifier les synergies existantes entre la SSE (Santé, Sécurité, Environnement) et la RSE ;
- Identifier les correspondance entre les normes à structure HLS et l’ISO 26000
Savoir intégrer la RSE dans un système de management SSE pour en faire un levier de performance globale ;
- Relier les enjeux SSE et RSE aux objectifs stratégiques de leur organisation.
- Définir des indicateurs communs SSE–RSE et piloter leur suivi.
Élaborer les premiers éléments d’une feuille de route intégrée SSE–RSE adaptée à leur entreprise.
Aller vers la construction d’un plan d’actions RSE intégré

PROGRAMME

Contextualisation de la RSE : Enjeux nationaux, européens et mondiaux concernant le développement durable, puis la RSE. Rappels règlementaires : évolution du cadre règlementaire, code du travail, OMS, UE, ONU, 17 ODD, etc. Références normatives : GRI, normes avec structures HLS (dont ISO 26000) et MASE

Comprendre le cadre de la RSE : Son histoire, sa genèse et ses origines. Les 7 axes de développement stratégique et les 7 principes de comportement. Cartographie des PP (catégorie et double matérialité). Critères d’une entreprise performante.

Identifier les points communs et leviers partagés (SSE comme socle de la RSE) : Points communs entre structure HLS et MASE ainsi qu’entre management de la SSE et management RSE . Notions clés en gestion de projet. Méthode d’étude comparative.

Méthode de construction d’une stratégie intégrée SSE-RSE : Les leviers stratégiques d’intégration managériale. Explication des synergies managériales possibles entre SSE et RSE. Optimiser le pilotage stratégique (objectifs, plan d’actions intégré, mesure et suivi de la performance).

Communication et valorisation : Transparence avec les PP.  Communication interne/ externe. Voir planification de la stratégie de communication. Image et marque employeur. Bonnes pratiques inspirantes (benchmark).

Savoir-faire mis en avant :

·     Identifier les points communs et leviers partagés

·     Passer d’une logique règlementaire à une logique de performance globale

·     Apprendre à valoriser la démarche auprès des équipes et partenaires

·     Consolider les acquis d’un organisme et l’inscrire dans un modèle vertueux mettant à l’honneur l’amélioration continue

MÉTHODES MOBILISÉES (MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES)

Méthodes pédagogiques : Pédagogie active basée essentiellement sur des apports théoriques, cas pratiques et jeux de rôle. Un tour de table en début de formation sera réalisé afin de permettre au formateur d’apprécier la fonction de chacun et d’adapter son déroulé pédagogique.
Matériel pédagogique : Salle de formation avec vidéoprojecteur et PC.

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

Test final avec correction et bilan à chaud.

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS

Public concerné : Chef d’entreprise, responsable RH, membres de l’encadrement, responsables/ référent QSE ou HSE, référent RSE ou collaborateurs internes volontaires et en charge de missions RSE
Prérequis : 
- Connaissances de bases en gestion de projet, en management
- Savoir lire, parler et écrire français

SANCTIONS VISÉES

Suivi et sanction : feuille de présence par jour de formation prévue.
Appréciation atteinte des objectifs/acquisition des compétences : test final sous forme de questions à choix multiples (QCM).
Mesure de la qualité globale de la formation par les stagiaires : évaluation à chaud.

NATURE DE LA FORMATION

Actions de formation

QUALIFICATIONS DES INTERVENANTS

L’intervenant PAC est un consultant en prévention des risques professionnels et RSE.

SPECIALITÉ

Bâtiment: construction et couverture

DELAI D'ACCES

- Selon les disponibilités des formateurs/trices,
- Réponse dans un délais de 48 heures.
Conditions d'accès : 
- Respect des CGV,
- Avoir satisfait les prérequis.

ACCESSIBILITÉ

Chaque situation de handicap étant unique, nous vous demandons de préciser à l'inscription l'handicap du stagiaire. Nous pourrons ainsi confirmer l'ensemble des possibilités d'accueil et de mise en œuvre de la formation. L'accessibilité aux locaux est sous la responsabilité de l'organisme accueillant. La formation est délivrée au moyen de supports visuels commentés, et donc accessible à toute personne pouvant les suivre, y compris munie le cas échéant d'équipements adaptés. Pour toutes informations complémentaires, nous consulter.

DEBOUCHÉS

Pour toute demande de renseignements complémentaires (mode de validation, équivalences, passerelles, suites de parcours et débouchés) ainsi que pour les
conditions, tarifs, délais ou modalités d’inscription, merci de nous contacter : Tél. 05 59 71 26 90 ou par courriel contact@pacsecurite.fr.